Üniversite bitti… İş görüşmelerine başladığımda İnsan Kaynakları profesyonelleri ile yaptığım görüşmeler esnasında istisnasız bu soru gelirdi: “Neden sizinle çalışalım?”
Anlattığım şeyler -o zaman yetkinlik demeyi bilmediğimden- demek doğruymuş, çok başarılı kurumsal şirketlerde çalışma imkanım oldu.
Sonra İnsan Kaynakları Departmanlarında çalışmaya başladım. İşin teorisi, pratiği derken bir baktım işe alım görüşmelerinde bu kez ben bu soruyu adaylara yöneltiyorum: “Neden sizinle çalışalım?”
Cevabın doğrusu ya da yanlışı yok, sadece başarıların yok, nasıl çalıştığın var, süreçleri nasıl yönettiğin, nasıl bir insan olduğun var. Hele hiç çalışmayan biri iseniz anlatacağınız başarı olmayabilir ama hayatla nasıl mücadele ettiğinizse çok kritik.
Aradan yıllar geçti, belki 10 yıldan fazla…
Soruyu ben unutmuşum. Unutmadım da, basmakalıp soru tarzı olduğunu düşündüğümden şu an yaptığım iş görüşmelerinde sormuyordum bile.
Ta ki geçtiğimiz günlerde biri, bir toplantıda bana sorana kadar…
Resmen eski günlere gittim, iş görüşmelerinde gelen klasik soru yine gelmişti: “Neden sizinle çalışalım?”
Gülümseyerek cevap vermeye başladım: “60 + referanslarımızın, 1000’den fazla yaptığımız projelerin, aldığımız ödüllerin yanında size başka şeylerden bahsedeyim, başarılarımızın arkasında asıl onlar var…”
EKİP
Odağımız insan.
Ekibimiz de yetenekli insanlardan oluşan bir takım.
SÜREÇ YÖNETİMİ
İşleri sadece yapmak bizce yeterli değil.
Uzmanlığımızı, deneyimlerimizi katarak, en doğru, ihtiyaca en uygun şekilde yapmak hedefimiz.
KAZANIMLAR
Başarı, ölçülebilir sonuçlardan geçer.
Hem kendimiz hem de iş ortaklarımız için neler kazandığımıza dikkat ediyoruz.
Not: Görüşmede sadece birkaçını söyledim, daha sonra ekip tarafından da eklemeler olmuştur.
Pınar Yarar
4C1H & HR Communicators Kurucusu ve Kültür Tasarımcısı
Geri bildirim kelimesini duyduğumuzda aklımıza genellikle hataların veya eksikliklerin konuşulması gelir. Aslında çoğu zaman hepimizin farkında olduğu gibi, etkili bir geri bildirim kültürü, olumlu ve yapıcı yorumları teşvik ederken aynı zamanda gelişim i
Picasso bir restoranda otururken bir adam onu tanır ve yanına gelerek uzattığı peçeteye bir şeyler çizmesini rica eder. Picasso adamı kırmaz ve cebinden çıkardığı kurşun kalemiyle kara kalem bir çizim yapar. Birkaç çizgiyle tam bir Picasso eseri olan bir
Her fırsatta söylediğimiz bir şey var: Çalışan deneyimi atıştırmalıkların, etkinliklerin ve hediyelerin çok daha ötesinde! Bu gibi jestler ancak çalışanı anlayan, ihtiyaçlarının farkına varan, yanıt veren, anlam bulduran bir deneyimin içinde değer kazanab
İzleyenleriniz var mı bilmiyorum ‘’Aaahh Belinda", 37 yıl sonra Netflix ekranlarında tekrar seyirciyle buluştu ve beni kendi dünyasının içine çekti!
Uçuş görevlilerinin sürekli rehberlik sağlayarak ve empati göstererek, bazen endişeli olabilecek durumları daha rahat hale getirmeleri, yolcuların ihtiyaçlarına cevap vermeleri, çalışma ortamındaki liderlerin de ekip arkadaşları için çaba göstermelerini h
Evden çalışmanın avantajlarını tatmış bir kitleyi haftada 3 gün ofise getirirken daha çok “bir arada”lığın gücünden yararlanmak, kurum kültürünü bu anlamda beslemek gerekir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.