Son haftalarda sıklıkla kurum kültürünün öneminden ve kültür tasarımcılarından bahsediyoruz. Bu haftaysa, kurum kültürünü en iyi kurgulayan oyunculardan Netflix'i mercek altına alıyoruz.
Şu günlerde en iyi arkadaşlarımızdan olan Netflix, kurum kültürü konusunda Saint Exupery'nin şu sözünden destek alıyor:
‘’Eğer bir gemi inşa etmek istiyorsan,
İnsanları odun toplamak ve iş bölümü yapmak için çağırma.
Bunun yerine, onların sonsuz denizleri arzulamalarını sağla.’’
Netflix, kendini rüya takımolarak tanımlıyor. Yaratıcı, işbirliğinden kaçınmayan, eğlenceli ve başarılı bir takım organizasyonu ile aynı hedefin peşinden koşma arzusundainsanların bir araya geldiği bu rüya takım, sıra dışı bir kurum kültürüne sahip olmaktan oldukça gururlu!
Bu takımın üyeleri, kendilerini yeniliğe asla kapatmıyorlar. Kendilerinin daha iyisi olmaya çalışmakla yetinmiyorlar. Takım arkadaşlarının da daha iyi bir hale gelmeleri için onları motive ediyorlar. Her daim yeni öneri ve fikirleri kovalıyorlar. En önemlisi birbirlerine ve iş yapışlarına karşı rencide edici bir durum olmadığı sürece asla kural uygulamıyorlar.
Netflix, harika bir işyerinin happy hourlardan, şirket içi bowling etkinliklerinden çok daha fazlası olduğunun farkında. Gerçek kültürün ve değerin, şirketten kimlerin gitmesine izin verdiğiniz ya da şirkette kimlerin kalmasına izin verdiğinizden geçtiğini düşünüyorlar. Rüya takımın çalıştığı harika işyerinde, insanlar sadece birbirlerinin yüzlerine de söyleyebilecekleri şeyler hakkında konuşurlar, farklılık üretirlerken farklılıklara karşı çıkmazlar, eğlence vazgeçilmezleridir. Yerde çöp gördüklerinde, “Bu benim görevim değil ki!” diyerek umursamaz bir tavır takınmayıp kim olursa olsun çöpü kaldıranların olduğu rüya takımı kuran Netflix’in en önemli özelliklerinden biri de gerçekler üzerinden bağ kurmaları.
Netlifx kurum kültürünün devamı önümüzdeki haftaki #HUMANS serimizde olacak!
Takipte kalın!
the 4C1H Team
Geri bildirim kelimesini duyduğumuzda aklımıza genellikle hataların veya eksikliklerin konuşulması gelir. Aslında çoğu zaman hepimizin farkında olduğu gibi, etkili bir geri bildirim kültürü, olumlu ve yapıcı yorumları teşvik ederken aynı zamanda gelişim i
Picasso bir restoranda otururken bir adam onu tanır ve yanına gelerek uzattığı peçeteye bir şeyler çizmesini rica eder. Picasso adamı kırmaz ve cebinden çıkardığı kurşun kalemiyle kara kalem bir çizim yapar. Birkaç çizgiyle tam bir Picasso eseri olan bir
Her fırsatta söylediğimiz bir şey var: Çalışan deneyimi atıştırmalıkların, etkinliklerin ve hediyelerin çok daha ötesinde! Bu gibi jestler ancak çalışanı anlayan, ihtiyaçlarının farkına varan, yanıt veren, anlam bulduran bir deneyimin içinde değer kazanab
İzleyenleriniz var mı bilmiyorum ‘’Aaahh Belinda", 37 yıl sonra Netflix ekranlarında tekrar seyirciyle buluştu ve beni kendi dünyasının içine çekti!
Uçuş görevlilerinin sürekli rehberlik sağlayarak ve empati göstererek, bazen endişeli olabilecek durumları daha rahat hale getirmeleri, yolcuların ihtiyaçlarına cevap vermeleri, çalışma ortamındaki liderlerin de ekip arkadaşları için çaba göstermelerini h
Evden çalışmanın avantajlarını tatmış bir kitleyi haftada 3 gün ofise getirirken daha çok “bir arada”lığın gücünden yararlanmak, kurum kültürünü bu anlamda beslemek gerekir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.