Geçtiğimiz hafta var olmak ve yok olmak arasındaki tercihten ve var olmayı seçen her şirketin bir kurum kültürüne ihtiyacı olduğundan bahsetmiştik.
Peki bu iş o kadar basit mi?
Yöntemlerinizi iyi belirlediğiniz takdirde, evet! İşte, 4C1H Team’den kültür tasarlama tarifi!
* Her işin bir ehli var demiştik, bir kültür tasarımcısı edinin! (Kültür tasarımcısı kimdir, ne iş yapar, bir sonraki HUMANS yazımızda olacak!)
Mevcut kültürün keşfini yaptırın.
* Şirketin var olma sebebini, değerlerini, hedeflerini belirleyin.(Burada önemli olan; değerleri, hayalleri, hedefleri, çalışan profilini, kültürde eksik notları ve iyileştirilebilecek noktaları belirlemek. )
* Daha sonra tasarlama kısmına geçin. Ki bu da yukarda bahsettiğimiz bir kültür tasarımcısı ya da bu role sahip bir İK ekibi ve üst yönetim liderliğinde yapılabilir.
* Mevcut kültüre uygun ve onu daha ileriye taşıyacak, geliştirecek bir hikaye yazın. (Bu hikaye çalışanlar için bir senaryo niteliğindedir. O hikaye kurumun hikayesi, manifestosudur.)
* Çalışanlara bu hikayeyi anlatın.
Kurum kültürünün tadını çıkartın!
4C1H Team
Geri bildirim kelimesini duyduğumuzda aklımıza genellikle hataların veya eksikliklerin konuşulması gelir. Aslında çoğu zaman hepimizin farkında olduğu gibi, etkili bir geri bildirim kültürü, olumlu ve yapıcı yorumları teşvik ederken aynı zamanda gelişim i
Picasso bir restoranda otururken bir adam onu tanır ve yanına gelerek uzattığı peçeteye bir şeyler çizmesini rica eder. Picasso adamı kırmaz ve cebinden çıkardığı kurşun kalemiyle kara kalem bir çizim yapar. Birkaç çizgiyle tam bir Picasso eseri olan bir
Her fırsatta söylediğimiz bir şey var: Çalışan deneyimi atıştırmalıkların, etkinliklerin ve hediyelerin çok daha ötesinde! Bu gibi jestler ancak çalışanı anlayan, ihtiyaçlarının farkına varan, yanıt veren, anlam bulduran bir deneyimin içinde değer kazanab
İzleyenleriniz var mı bilmiyorum ‘’Aaahh Belinda", 37 yıl sonra Netflix ekranlarında tekrar seyirciyle buluştu ve beni kendi dünyasının içine çekti!
Uçuş görevlilerinin sürekli rehberlik sağlayarak ve empati göstererek, bazen endişeli olabilecek durumları daha rahat hale getirmeleri, yolcuların ihtiyaçlarına cevap vermeleri, çalışma ortamındaki liderlerin de ekip arkadaşları için çaba göstermelerini h
Evden çalışmanın avantajlarını tatmış bir kitleyi haftada 3 gün ofise getirirken daha çok “bir arada”lığın gücünden yararlanmak, kurum kültürünü bu anlamda beslemek gerekir.
Suadiye Mahallesi Bağdat Caddesi
No:399/B K:1 D:1
Kadıköy/İstanbul
Formu doldurarak veya
hello@4c1h.com email adresi ile bize ulaşabilirsiniz.