Üniversite bitti… İş görüşmelerine başladığımda İnsan Kaynakları profesyonelleri ile yaptığım görüşmeler esnasında istisnasız bu soru gelirdi: “Neden sizinle çalışalım?”

Anlattığım şeyler -o zaman yetkinlik demeyi bilmediğimden- demek doğruymuş, çok başarılı kurumsal şirketlerde çalışma imkanım oldu.

Sonra İnsan Kaynakları Departmanlarında çalışmaya başladım. İşin teorisi, pratiği derken bir baktım işe alım görüşmelerinde bu kez ben bu soruyu adaylara yöneltiyorum: “Neden sizinle çalışalım?”

Cevabın doğrusu ya da yanlışı yok, sadece başarıların yok, nasıl çalıştığın var, süreçleri nasıl yönettiğin, nasıl bir insan olduğun var. Hele hiç çalışmayan biri iseniz anlatacağınız başarı olmayabilir ama hayatla nasıl mücadele ettiğinizse çok kritik. 

Aradan yıllar geçti, belki 10 yıldan fazla…

Soruyu ben unutmuşum. Unutmadım da, basmakalıp soru tarzı olduğunu düşündüğümden şu an yaptığım iş görüşmelerinde sormuyordum bile.

Ta ki geçtiğimiz günlerde biri, bir toplantıda bana sorana kadar…

Resmen eski günlere gittim, iş görüşmelerinde gelen klasik soru yine gelmişti: “Neden sizinle çalışalım?”

Gülümseyerek cevap vermeye başladım: “60 + referanslarımızın, 1000’den fazla yaptığımız projelerin, aldığımız ödüllerin yanında size başka şeylerden bahsedeyim, başarılarımızın arkasında asıl onlar var…”

EKİP

Odağımız insan.

Ekibimiz de yetenekli insanlardan oluşan bir takım.

• Tamamen müşteriye özel atanmış, ekip arkadaşı gibi çalışan,
• İşleri yakından takip eden, doğru planlama yapan, hızlı dönüş sağlayan,
• Markanızın gündemdeki haberlerine, ihtiyaçlarına göre müşterisine özel proje sunan,
• Briefi anlayan, müşteri ihtiyacına göre var olan briefi şekillendiren,
• Pazarlama İletişimi, İnsan Kaynakları, Reklam Ajansı gibi farklı deneyim altyapılarından gelen,
• Üniversitelerin felsefe, edebiyat, sosyoloji, pazarlama gibi bölümlerinden lisans ve yüksek lisans derecelerine sahip,
• Dünyadaki trendleri takip edip kendi araştırma raporlarını, bültenlerini, içeriklerini, blog yazılarını yazan,
• Genç, eğlenceli, müşteri ilişkileri iyi, ‘size özel’ bir

SÜREÇ YÖNETİMİ

İşleri sadece yapmak bizce yeterli değil.

Uzmanlığımızı, deneyimlerimizi katarak, en doğru, ihtiyaca en uygun şekilde yapmak hedefimiz.

• Sadece işveren markası ajansı değil, çalışan deneyimi danışmanlığı kimliğine,
• Şirketlerdeki gönüllü proje gruplarını kurulumundan yönetimine yürütecek deneyime,
• Markaların pazarlama iletişimleri ile paralel gidecek noktaları atlamadan, ‘bütünsel’ iletişim metotlarını uygulayabilecek yetkinliğe,
• İletişimini yaptığımız projelerin aynı zamanda içselleştirilmesine yönelik çalışan etkileşimini dahil edecek vizyona sahip bir bakış açısı.

KAZANIMLAR

Başarı, ölçülebilir sonuçlardan geçer.

Hem kendimiz hem de iş ortaklarımız için neler kazandığımıza dikkat ediyoruz.

• 7 sene boyunca alanında lider markalar ile yapılan iş birliklerinin sonucunda elde edilen güçlü referanslara,
• Çalışan bağlılığı, yetenek kazanımı, memnuniyet anketi gibi çalışmalarda istikrarlı bir şekilde yükselen datalara,
• Üst yönetimlere ROI çıktıları üzerinden sunumlar hazırlayacak bilgi birikimine,
• Hem ülkemizde hem globalde kendimiz ve iş ortaklarımız için kazanılan onlarca ödüle (GPTW, HPTW, Stevie Awards, BrandonHall, Peryön) sahip başarı ve bağlılık odaklı bir iş ortağı.

Not: Görüşmede sadece birkaçını söyledim, daha sonra ekip tarafından da eklemeler olmuştur.

Pınar Yarar

4C1H & HR Communicators Kurucusu ve Kültür Tasarımcısı